Związki zawodowe chcą gwarancji

przez | 21/08/2009

W związku z planami prywatyzacyjnymi rządu, związki zawodowe powracają z roszczeniem przyznania im gwarancji zatrudnienia. Wydawało się, że tego typu postulaty już dawno odeszły w zapomnienie, jako że są zupełnie sprzeczne z zasadami wolnego rynku. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich, w sytuacji spowolnienia gospodarczego, składanie tego typu żądań jest zwykłą nieodpowiedzialnością.

– Wątpliwe jest, czy znajdzie się inwestor, który zdecyduje się wyłożyć swoje pieniądze na przedsiębiorstwo, w którym praktycznie żadna restrukturyzacja i zmiana nie będzie możliwa przez kolejne 10 lat. – uważa Adam Ambrozik, ekspert KPP.

Wprowadzenie gwarancji zatrudnienia w jakiejkolwiek firmie, w dowolnym czasie, działa też demotywująco na pracowników. W takich przedsiębiorstwach wydajność pracy drastycznie spada – w myśl zasady: po co się starać skoro i tak mnie nie zwolnią.

Rolą związku zawodowego jest reprezentowanie pracowników i dbanie o ich dobro.

W żadnym wypadku nie jest nim działanie na szkodę zakładu pracy. Postulat gwarancji zatrudnienia, w ocenie KPP, jest działaniem na szkodę firmy. Obniża jej efektywność, a także negatywnie wpływa na wycenę wartości z punktu widzenia potencjalnych inwestorów.

– W takim przedsiębiorstwie praktycznie zablokowane są procesy rekrutacyjne. Oznacza to starzenie się kadry wraz z konsekwencjami, m.in. częstszymi i dłuższymi zwolnieniami lekarskimi czy ograniczonym dostępem do nowej wiedzy akademickiej – podkreśla Adam Ambrozik.

Zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej, przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą na własny rachunek i na własne ryzyko. Prawo pracy zabrania przenoszenia tej odpowiedzialności na pracowników. Skoro zatem prawo przenosi pełne ryzyko na pracodawcę, to musi mu przyznać także narzędzia do zarządzania tym ryzykiem, m.in. w postaci kierowania zasobami ludzkimi. Zdaniem KPP, jeśli pracodawcy będą mieć znacznie ograniczoną swobodę działania w tym obszarze, to nie będą mogli efektywnie i skutecznie prowadzić działalności gospodarczej.